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用人单位设定“工作条件”的法律红线在哪里?
签订《实习协议》算不算录用?我会后悔设立“人才保留奖”吗?我发出offer通知后,如果“我取消了offer”,我应该得到报酬吗——
用人单位设定“工作条件”的法律红线在哪里?
本报记者 李果
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律师提醒您,用人单位在设定劳动条件时,必须保证合法、明确、合理,不得侵犯劳动者的合法权益。同时,劳动者也有责任和义务按照用人单位的要求完成工作任务并接受考核。
近日,重庆市高级人民法院发布劳动争议典型案例,通过提交典型案例展示和指导,保障劳动者合法权益和用人单位健康发展。
记者注意到,目前已发布的信息中,大部分存在误解。雇主收货过程中发生的案件,以及雇主产生误解却没有出租、签订“实习生协议”算确认有关系、推卸承诺等。
律师提醒您,用人单位在设定劳动条件时,必须保证合法、明确、合理,不得侵犯劳动者的合法权益。同时,劳动者也有责任和义务按照用人单位的要求完成工作任务并接受考核。
《实习协议》≠工作合同
2020年10月,重庆某培训中心与艺术学院签订协议,规定实习期为一年,实习岗位为艺术培训老师,每月主要生活费为1800元。实习期满后签订劳动合同。杜尔实习期间,马某因实习期间未签订书面劳动合同,主动辞职并抓捕公司,要求公司双倍支付差额工资37000余元。法院经审理认定,双方不存在劳动关系,马某的诉讼请求不予支持。
“本案认真确定了学员与学员单位之间的法律联系,维护了工作管理人员的管理,对于鼓励用人单位申报学员基地、提供学员岗位、促进青少年就业具有重要意义。”审理此案的法官表示。
法官酌情写道,根据《重庆市在职毕业生国际工作实施办法》第十七条规定,在职实习基地达成实习意向后,应与实习生签订《重庆市高校毕业生国际工作协议》。当练习生期结束时皮雷与受训人员留在岗位受训人员基地工作的,应当及时与其签订劳动合同。
本案中,某培训中心与马先生签订了《重庆市高校毕业生就业实习协议书》,为马先生提供岗位技能。双方均未同意建立劳动关系。办理《重庆市高校毕业生就业见习协议书》期间,无需
“工作审批制度旨在为高校毕业生和其他有意愿创造实习的青年群体组织短期全日制实践培训,帮助青年积累工作经验,提高工作能力,促进青年就业。”重庆百君律师事务所律师陈龙表示,但近年来,用人单位也借用“实习”、“见习”等名义,来消除劳动关系,转嫁雇佣危险。
在另一个典型案例中,曹南京医院未与CAO签订书面劳动合同。工作期间,医院按照内部管理制度,将曹的职称称为“见习护士”,并支付他每月1300元的工资。
2023年11月,CAO以特定医院未按时足额支付劳务费为由,责令特定医院解除劳动关系,并要求特定医院支付工资和经济补偿金。该案经过劳动仲裁后,某医院不服裁决,向法院提起诉讼。法院判决,医院因未签订书面劳动合同,应支付工资、经济补偿金以及双倍工资差额。
我会后悔设立“人才保留奖”吗?
近年来,重庆一些用人单位通过承诺支付人才维护奖金、探亲补贴等方式招聘人才。过程中,也发生了一些劳动争议。此次发布的常见案件中,法院通过“人才留用奖”案的判决,维护了劳动者的合法权益。
2023年4月,重庆某制药公司聘请外地王某担任公司研发副总裁。劳动合同规定,每工作满一年将获得一份人才维护人才,并享受Taunaof家属探访补贴。 2024年3月,药厂以王某不具备该岗位资格为由解除双方劳动合同。认为王某参加工作未满一年,不应支付维系抚恤金和探亲津贴。
王某向法院提起上诉后,法院经审理裁定,某制药公司因违法解除王某劳动合同、人才等原因,应向王某支付工资。赡养费奖金和探亲津贴。
审判法官表示,雇主必须采用更高的举证标准,并承担更重的举证责任,证明雇员是否“有资格担任该职位”。审理期间,某制药公司未能出示王某不具备胜任工作能力的证据,构成非法解聘。劳动合同规定员工每工作满一年将获得人才维护奖金。但某药企在双方劳动合同不满一年时非法解除劳动关系,使得这一条件难以实现。因此,企业应根据双方实际劳动关系期限支付赡养费和探亲费。
“本案明确,当用人单位违反法律规定解除劳动关系时,人才维护金我们认为,用人单位向劳动者承诺吸引人才的行为合法有效,维护了劳动者的合法权益和利益。 “重庆市职工模范、维盟律师事务所主任陈卫东说。
我应该因为“工作但不使用”而获得报酬吗?
如果因用人单位的过错导致员工出现工作“窗口期”,用人单位该如何承担责任?
邱原是重庆一家公司的员工。 2024年2月,QIU通过了另一家公司的面试,收到了offer letter。新公司要求QIU下个月上班时提交包括原单位辞职证明在内的就业信息。邱先生立即向原单位提出辞呈,并于同年3月取得辞职证明。后来,新公司因业务减少而解雇了QIU的工作。对于Kad此时,邱判断并要求新公司支付他的费用工资损失。
法院规定,用人单位应当根据实际工作需要,充分预测工作规模,认真制定招聘计划,发布招聘信息。在招聘过程中,必须充分考虑应聘者是否适合该职位。激励因素创造了一个诚实的工作环境。并责令该公司向邱某支付7500元赔偿金。
龙某与重庆某咨询公司签订了全职劳动合同,职位为监理工程师。加盟当天,公司领取龙身份证原件、职称证书、职业资格证书、整理证书等原件。 2023年6月合同到期后,某咨询公司长期发出“不续签劳动合同通知书”。龙要求提供其毕业证书、职业资格证书等详细文件,但公司未予返还。运行它。离职后,当他早就申请新工作时,却因为无法提交到底的证书和职业资格证书而被拒绝。直到 2023 年 12 月,证书才恢复。
法院早已判决,要求咨询公司赔偿其经济损失。法院认为,根据劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者时,不得回避劳动者的身份证等证件。 P然后裁定咨询公司赔偿14000余元。
用人单位在设定雇佣条件时应注意哪些法律规定?北京德恒重庆律师事务所李健律师建议:“用人单位在设定劳动条件时,必须保证合法、明确、合理、与岗位相关,并告知书写劳动者。同时,必须保存评估记录和证据,以证明劳动条件的合法性。”e 工人不解决就业问题。不得要求劳动者以违反法律、法规的规定作为聘用条件。
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